| 中文摘要 |
本研究是以林口火力發電廠的 232位員工為對象利用問卷調查法來探討（一）受測者個人背景、人格特質、工作背景、與工作壓力的關連性。（二）在工作壓力的程度上，個人背景、人格特質及工作背景是否有交互作用的關係。（三）工作背景各變數對環境壓力源之關係。本研究結果發現在所探討的個人變項（年齡、教育程度）、人格變項（成就需求、社會外向性）、工作背景變項（年資、職位、部門）中，除了教育程度外，其餘變項均與工作壓力的某些層面有關連性。這點與陳甦彰（七十）的研究結果相一致，顯示教育程度並非影響工作壓力的主要因素。並發現變項內各變數之間無交互作用現象，顯示變項內諸變數是相互獨立的。但在各變項間卻產生交互作用情形，這驗證了Manfred(1979)之症狀反應模型。就工作背景諸變數而言，發現某些特定壓力源與其關係密切。 |
