:::

臺灣鄉土書目資料庫

現在位置: 首頁向右箭頭 瀏覽服務向右箭頭 詳細資料
:::
資料類型 學位論文 
主要題名 倫理氣候認知、組織承諾對組織公民行為影響之研究 : 以中華電信新營營運處與佳里營運處為例 
作者 蔡百倉 
出版日期 2001 
頁碼或冊數 113 
中文摘要 在本研究針對自民國89年6月1日中華電信新營營運處與佳里營運處合併後,組織變革中對倫理氣候認知、組織承諾與組織公民行為之相關因素及其關聯性,以問卷調查法進行研究.以留在新營營運處員工、由佳里調往新營營運處員工、留在佳里服務中心員工三個人員類別為研究對象,探討組織合併後倫理氣候、組織承諾與組織公民行為之間相關因素之影響.共發出260份問卷,回收有效員工問卷實證分析193份之後,資料經信度分析、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、迴歸分析.探討不同個人變項及人員類別員工對中 華電信組織合併後之倫理氣候、組織承諾、組織公民行為的差異及其關聯性之影響. 
英文摘要 Ever since the telecommunication is opened and liberalized, it to be privately owned is inevitable, however if the government promotes the policy of privately owning by the people, what concerns the employees of the public enterprises most will be the loss of guarantee of work rights, and they will fear that their labor conditions and welfares be influenced, and thus adapt the behaviors of being uncooperative and resistant, and simultaneously tend to move away from the centripetal force of the company. 
出版者 國立中山大學人力資源管理研究所 
出版地 高雄市 
關鍵詞 臺南縣;新營市;佳里鎮;倫理氣候;組織承諾;組織公民行為;中華電信