| 中文摘要 |
本文係研究機關組織與個人融合程度的高低或強弱問題之一篇論文,研究旨趣在於試測個人（員工）與組織在個人化過程及社會化（五）程中企圖達現自我（實現）的的傾向與努力程度,進而評估融合的過程,提出可行的建議。基本上,本文研究的兩大重心是：一、員工（個人）是否具有自我實現的需要或潛能？是否積極或企圖去發揮該項潛能或滿足該項需要？該研究是在估算個人化過程的分數高低。二、組織是否創造一個讓人員（工）發揮自我實現的環境或條件？組織在達現社會化過程中,其要求是否合理？是否阻礙了員工此種需要的實現？該項研究係在估算並檢討組織社會化過程的分數高低問題。 |
